L’index egapro c’est quoi ?
Egapro, conçu par le ministère du travail, est l’indicateur d’égalité professionnelle qui mesure au moyen de critères objectifs, les écarts de rémunération entre les sexes.
Pourquoi l’index egapro
C’est un outil de diagnostic qui permet d’identifier les actions à mettre en œuvre pour aboutir à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Qui est concerné ? Quelle échéance ?
Depuis le 1er mars 2020, les entreprises d’au moins 50 salariés, ont pour obligation de divulguer chaque année avant le 1er mars, par tout moyen (publication sur site internet, transmission interne aux salariés, etc…), la note de l'index.
Comment est calculé l’index ?
On retient 5 grands critères pour évaluer les inégalités entre femmes et hommes dans une entreprise donnée.
Le résultat global aboutit à une note sur 100.
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : sur 40 points
Cet indicateur recense les rémunérations moyennes des femmes et des hommes dans une entreprise suivant les 4 catégories socioprofessionnelles (CSP).
Les primes liées aux conditions de travail, de départ et de précarité sont prises en compte,
Sont exclus, les primes de performance et avantages en nature.
Pour obtenir 40 points, l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes doit être égal à zéro.
Écart de répartition des augmentations individuelles : sur 20 points.
Pour obtenir la totalité des 20 points, l’entreprise doit accorder, à 2 % près ou à 2 personnes près, un pourcentage identique d’augmentation aux femmes et aux hommes.
Écart de répartition des promotions : 15 points
Les points sont attribués aux entreprises qui, au cours de l'année, promeuvent autant de femmes que d'hommes à 2 % ou à 2 personnes près.
Cet indicateur concerne uniquement les entreprises de plus de 250 salariés, pour les entreprises de 50 à 249 salariés, ce critère est fusionné avec celui de l'augmentation.
Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 points de la note.
La totalité de la note est attribuée à une entreprise qui accorde une augmentation aux femmes revenant d'un congé maternité.
Si une seule salariée dans cette situation ne perçoit pas d'augmentation, aucun point ne sera accordé à l'entreprise.
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : sur 10 points.
Pour obtenir ces 10 derniers points, une entreprise doit compter au moins 4 femmes parmi ses 10 plus hauts salaires.
Cet index doit être amélioré si son niveau est inférieur à 75 points.
Corallis poursuit ses efforts pour améliorer l’égalité homme-femme au sein du groupe et est fier d’obtenir pour 2020 l’index 98/100, soit 12 points de plus que l’année précédente !