Directeur Administratif et Financier F/H

L'entreprise

Créé en 1992, FERGUSS est une PME à vocation sociale spécialisée dans le recrutement, la formation et le placement de salariés.

Composé d’un réseau d’agences d'emploi et de centres de formation répartis sur toute la France, nous avons développé notre expertise dans la formation et le recrutement pour les secteurs de la logistique, de l’industrie et du tertiaire.

Notre mission : faire que chacune et chacun trouve sa place dans la Société et dans les sociétés.

Description du poste

Rattaché au dirigeant et avec une équipe de 3 personnes, nous recherchons notre Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(ère) sur un périmètre passionnant : centres de formations, agences d'emploi et groupements d'employeurs.

En tant que DAF, vous serez chargé de déployer la stratégie du Groupe dans sa dimension financière en collaboration avec le Président et les membres du comité de Direction. En tant que véritable partenaire métier, vous accompagnez l’ensemble de la ligne managériale dans le pilotage budgétaire, le contrôle de gestion et le respect des procédures. Vous assurez la tenue comptable des entités du Groupe et des Groupements d’Employeurs, soit une douzaine de structures.

Vos responsabilités :

1. Piloter le volet financier de la stratégie du Groupe

·      Participer à la définition de la stratégie et formaliser le budget

·      Définir les objectifs financiers et leurs déclinaisons opérationnelles

·      Structurer et fiabiliser les process de gestion en faveur de la simplification et de l’automatisation

·      Définir et suivre les indicateurs clés et rendre compte à la Direction

·      Monter et suivre les dossiers de subvention

·      Suivre le volet financier des projets

2. Encadrer l’ensemble de l’activité comptable et fiscale

• Comptabilité Générale/Auxiliaire/Analytique

-         Superviser la saisie, le pointage et le lettrage/rapprochement des écritures comptables

-         Contrôler les écritures et les déclarations de TVA

-         Assurer la comptabilisation correcte des écritures d'immobilisation

-         Analyser les comptes généraux de provisions, d'immobilisation et de haut de bilan pour préparer la fin de l’exercice

-         Calculer les provisions de fin d'année à intégrer au bilan

-         Suivre et contrôler les opérations de facturation et mettre en place les actions correctives nécessaires

• Bilan

-         Elaborer les bilans et les comptes de résultat dans le respect des délais légaux et conformément à la réglementation

-         Calculer le résultat fiscal et l’impôt sur les Sociétés

-         Elaborer les liasses fiscales et les annexes

-         Calculer et réaliser les déclarations fiscales (IS, TVA, TVS etc…)

-         Présenter les comptes à la Direction et donner les explications nécessaires

• Suivi de la trésorerie

-         Contrôler les encours clients

-         Contrôler les encaissements et les retards de paiement et veille au respect des procédures de relances et alerter les personnes concernées ;

-         Gérer le plan de trésorerie des différentes structures et du Groupe.

3. Réaliser un contrôle de gestion efficace

·      Actualiser et diffuser le reporting aux collaborateurs en s’assurant de la bonne compréhension

·      Assurer la tenue du dossier de Crédit d’Impôt Innovation

·      Vérifier l’adéquation paie/facturation et justifier les écarts

·      Analyser et suivre le taux moyen de l’heure de formation

·      S’assurer de la bonne mobilisation des aides à l’embauche et des subventions

·      Analyser les marges et réaliser des préconisations

Profil recherché

Le candidat idéal devrait (oui, devrait car le candidat idéal n’existe pas)  avoir de solides connaissances en finance, comptabilité et fiscalité d’entreprise ; connaitre le droit des affaires et le droit social ; avoir des compétences en contrôle de gestion ; maîtriser les outils décisionnels et de gestion de données ; savoir manager en équipe et en transversal ; maîtriser les logiciels de comptabilité et les systèmes d’information (Sage 1000, N2F, SFD).

Le candidat idéal devrait (toujours devrait, oui) être capable de traduire une vision stratégique en plans d'action concrets, de synthétiser l'information de façon à fluidifier la prise de décision, savoir faire preuve de discrétion, tout en faisant preuve de discrétion et d'humilité. Travailler de manière collaborative avec les autres membres du Codir pour promouvoir une culture d'entreprise positive et favoriser l'engagement des collaborateurss est également crucial.

Vous devrez être capable d’intégrer et d’agir en ligne avec nos valeurs : Passion, Audace, Engagement. Vous êtes sensible aux enjeux humains, sociaux et environnementaux. Vous souhaitez réussir en faisant réussir les autres.

Réception des candidatures jusqu'au 30 septembre.